Головна » Блоги / Оголошення » Lenovo увійшла до списку Bloomberg з індексу гендерної рівності

Компанія Lenovo увійшла до списку з 230 компаній, обраних для індексу гендерної рівності (Gender-Equality Index) Bloomberg 2019 року. GEI відрізняє компанії, які дотримуються принципу прозорості у звітності з гендерних питань та забезпечують жінкам рівні права на робочому місці.



Індекс включає компанії з 10 галузей зі штаб-квартирами в 36 країнах і регіонах. Загальна капіталізація цих компаній становить $ 9 трлн. Сукупно в організаціях працює понад 15 млн співробітників у всьому світі, із яких 7 млн — жінки. Уперше цього року представлено 13 нових ринків, серед яких опинились Аргентина, Ізраїль, Китайська Народна Республіка та Південно-Африканська Республіка.

Bloomberg Innovation Index: Україна втрачає позиції

Компанія Lenovo представила ноутбук Yoga C730 з екраном AMOLED

Lenovo увійшла до списку Bloomberg з індексу гендерної рівності

Це честь здобути визнання! Компанія Lenovo висуває на передній план різноманітність у власній культурі праці та взаємовідносинах із клієнтами. І отримане визнання є свідченням того, що ми працюємо в правильному напрямі для досягнення кращих можливостей для всіх.

Сет Смайлі-Гамфріз, директор із глобального розмаїття
компанії Lenovo

Нещодавно компанія Lenovo випустила перший звіт про глобальне розмаїття та інтеграцію (D&I), щоб поділитися своїми зобов’язаннями щодо збільшення світового представництва та можливостей. Глобальна команда Lenovo налічує понад 54 тис співробітників, які працюють у понад 60 країнах світу, і 35% з них — жінки. Наразі, жінки посідають 18.8% глобальних керівних посад компанії. Lenovo прагне надати жінкам 20% таких посад до 2020 року завдяки таким програмам як «Програма розвитку жіночого лідерства», що присвячена просуванню жінок із високим потенціалом шляхом професійного навчання.

Включення Lenovo до GEI свідчить для її працівників, інвесторів і колег у галузі про те, що компанія є прикладом зосередження зусиль для створення справді інклюзивного робочого місця.

Пітер Т. Ґрауер, голова Bloomberg і голова
та засновник американського 30% Club.

За даними GEI:

  • Упродовж 2014–2017 фінансових років кількість жінок на виконавчих посадах зросла на 40%.
  • 60% компаній проводять компенсаційні перевірки для визначення гендерних відмінностей в оплаті праці, щоб зменшити різницю в оплаті, яка наразі в середньому становить 20% (18% у Північній і Південній Америці, Європі, Африці та на Близькому Сході, та 26% в Азійсько-Тихоокеанському регіоні).
  • 34% компаній мають програми працевлаштування жінок, які прагнуть повернутися на роботу після перерви в кар’єрі.
  • Для працівників США середня кількість тижнів повністю оплачуваної відпустки для догляду за новонародженим для одного з батьків становить 13 тижнів (первинна відпустка), а для другого — 5 тижнів (друга відпустка).
  • 68% компаній оцінюють перед опублікуванням весь рекламний і маркетинговий контент на предмет гендерних упереджень.
Поділитися:

Новини партнерів

Правила коментування

Вітаємо Вас на сайті Pingvin Pro. Ми докладаємо всіх зусиль, аби переконатися, що коментарі наших статей вільні від тролінгу, спаму та образ. Саме тому, на нашому сайті включена премодерація коментарів. Будь ласка, ознайомтеся з кількома правилами коментування.

  1. Перш за все, коментування відбувається через сторонній сервіс Disqus. Модератори сайту не несуть відповідальність за дії сервісу.
  2. На сайті ввімкнена премодерація. Тому ваш коментар може з’явитися не одразу. Нам теж інколи треба спати.
  3. Будьте ввічливими – ми не заохочуємо на сайті грубість та образи. Пам’ятайте, що слова мають вплив на людей! Саме тому, модератори сайту залишають за собою право не публікувати той чи інший коментар.
  4. Будь-які образи, відкриті чи завуальовані, у бік команди сайту, конкретного автора чи інших коментаторів, одразу видаляються. Агресивний коментатор може бути забанений без попереджень і пояснень з боку адміністрації сайту.
  5. Якщо вас забанили – на це були причини. Ми не пояснюємо причин ані тут, ані через інші канали зв’язку з редакторами сайту.
  6. Коментарі, які містять посилання на сторонні сайти чи ресурси можуть бути видалені без попереджень. Ми не рекламний майданчик для інших ресурсів.
  7. Якщо Ви виявили коментар, який порушує правила нашого сайту, обов’язково позначте його як спам – модератори цінують Вашу підтримку.

Якій компанії ноутбуків Ви надаєте перевагу?

Переглянути результати

E-mail розсилка Pingvin Pro

Якщо Ви хочете отримувати статті по e-mail, пропонуємо підписатися на нашу електронну розсилку. Просто введіть свій e-mail нижче та натисніть кнопку «Підписатися».

Схожі новини

Новини ІТ

AMD представила нові процесори сімейства AMD EPYC 2

Вчора, компанія AMD оголосила про розширення сімейства процесорів AMD EPYC 2-го покоління трьома новими процесорами. Вони поєднують збалансовану й ефективну архітектуру AMD Infinity з високошвидкісними ядрами «Zen 2», надаючи оптимальну продуктивність при роботі з базами даних, виконанні комерційних високопродуктивних обчислень (HPC) і робочих навантажень гіперконвергентних інфраструктур. Читайте Pingvin Pro у «Новини Google» Нові процесори – […]


Новини ІТ

Смартфон Lenovo A7 отримав знімний акумулятор

Виробники смартфонів вже довгий час не випускають смартфони зі знімними акумуляторами. Євросоюз навіть працює над тим, щоб зробити цю «особливість» обов’язковою для майбутніх пристроїв. Ну а в цей час компанія Lenovo представила новий смартфон початкового рівня Lenovo A7, який має знімний акумулятор, що не може не потішити. Читайте Pingvin Pro у «Новини Google» Наразі, ця […]


Новини партнерів