Microsoft та LinkedIn допомогли 30 млн людей опанувати цифрові навички під час пандемії

Microsoft оголосила, що з починаючи з червня минулого року, у рамках глобальної ініціативи з розвитку навичок, допомогла більш ніж 30 млн людей у 249 країнах світу отримати доступ до цифрових навичок, у такий спосіб перевищивши первинну ціль у 25 млн. Компанія також заявила про намір розширити потенціал ініціативи і допомогти 250 тис. компаній найняти співробітників, що отримали відповідні навички. Все це завдяки спільній роботі Microsoft та LinkedIn. В Україні заявку на навчання подали понад 15 тис. осіб.

Спільний проєкт Microsoft та LinkedIn

Від працівників промислових спеціальностей та продавців до водіїв вантажних перевезень, які втратили роботу – мільйонам людей під час кризи довелось звернутись до дистанційного навчання від GitHub, LinkedIn та Microsoft, аби оперативно опанувати найбільш затребувані на ринку праці професії. З метою допомогти людям, які постраждали від глобальної економічної кризи, компанія запускає декілька нових інструментів та платформ, призначених для взаємодії між кваліфікованими спеціалістами та роботодавцями. В тому числі на рік продовжує безкоштовні курси LinkedIn Learning і Microsoft Learn. А також можливість отримання сертифікатів за зниженою ціною. Наступний етап ініціативи, разом із новими інструментами та платформами, закладає фундамент сучасної економіки, заснованої на перевірених цифрових навичках.

«За останній рік, ми бачимо як ситуація з пандемією вдарила по людям, котрі до останнього боролись з її наслідками. Сумісно з LinkedIn ми доклали подвійних зусиль, аби підтримати новий напрямок – побудову інклюзивного ринку праці, заснованого на цифрових навичках, створення більш альтернативного підходу, гнучких та доступних освітніх курсів, що об’єднують у собі реальну готовність навчати кадри новим та актуальним спеціальностям».

Бред Сміт, президент Microsoft

Інструменти LinkedIn

LinkedIn планує допомогти 250 тис. компаній найняти співробітників на основі цифрових рішень, для пошуку співробітників. Компанія надає нові методи заявити про себе і продемонструвати навички для спеціалістів. А також нові інструменти для рекрутерів із взаємодії з кандидатами на основі їх навичок. Серед яких:

• Пілотний проєкт LinkedIn Skills Path – це новий спосіб найму спеціалістів і підвищення кваліфікації. Skills Path об’єднує навчальні курси LinkedIn із системою оцінки навичок, та допоможе HR-спеціалістам у пошуку кандидатів з перевіреними навичками. LinkedIn вже інтегрує Skills Path у різноманітні компанії, що прагнуть оптимізувати процес найму нових співробітників, у їх числі BlackRock, Gap Inc. і TaskRabbit.
• Виразні, інклюзивні та персоналізовані функції профілю LinkedIn допоможуть людям більш правдиво та захопливо розповісти про себе, про свої цілі та кар’єру. Нововведення дозволить кандидатам створити відеоролик «Історія на обкладинці», котрий допоможе продемонструвати навички міжособистого спілкування рекрутерам і менеджерам з найму. 75% HR-спеціалістів вважають, що стандартного резюме недостатньо для оцінки навичок кандидату. А майже 80% впевнені, що відео-презентація вкрай важлива, коли мова йде про перевірку кандидатів.
• Розширений доступ до LinkedIn Skills Graph допоможе створити універсальний підхід та мову для приватних осіб, робітників, організацій освіти та держструктур, з метою об’єднання зусиль при плануванні, під час найму на роботу і у розробці освітніх програм.

Нагадаємо, що також LinkedIn працює над власною функцією, яка аналогічна мобільному застосунку Clubhouse.

Career Coach та Microsoft Teams for Education на базі LinkedIn

Своєю чергою, Microsoft об’єднує усі підрозділи компанії, аби доповнити просвітницьку діяльність LinkedIn з просування далекосяжних перспектив в області цифрових навичок. Серед них Career Coach та Microsoft Teams for Education на базі LinkedIn, котрий надає студентам ВНЗ персональні рекомендації на їхньому кар’єрному шляху. Career Coach пропонує закладам освіти персоналізоване рішення для студентів, котре допоможе повною мірою розкрити кар’єрні цілі, інтереси та навички. За допомоги ідентифікатора навичок на основі штучного інтелекту (ШІ) та інтеграції з LinkedIn, Career Coach проводить всебічний аналіз профілю студента відповідно до тенденцій ринку праці. А також допомагає їм розвивати актуальні навички, що мають найбільший попит.

«Протягом тривалого часу спеціалістів наймали виключно засновуючись на їх минулому досвіді, рівні освіти і дипломі. Сьогодні усе змінюється. Зараз спеціалісти значно краще розуміють та застосовують необхідні цифрові навички, в то час як гравці бізнесу знаходяться в пошуку кандидатів, котрі володіють технологіями. Проте також звертають увагу на навички, котрі необхідні тут і зараз для реалізації поставлених перед робітником завдань. Ми зі своєї сторони хочемо прискорити ці адаптивні зміни. З червня Microsoft і LinkedIn уже зуміли допомогти понад 30 млн людей у всьому світі отримати доступ до цифрових навичок. Сьогодні ми розширюємо потенціал ініціативи з метою у 2021 році допомогти ще 250 тис. компаній найняти співробітників на основі отриманих даних».

Раян Росланскі,
генеральний директор LinkedIn

Анонс Career Connector

У межах ініціативи, щоб забезпечити комплексну підтримку у вигляді навчання, менторства та створення мереж майже для 6 млн учнів, Microsoft тісно співпрацює з некомерційними організаціями. Компанія анонсує нову онлайн-службу Career Connector. Вона, протягом наступних трьох років, надасть 50 тис. кандидатів можливість отримати роботу у сфері ІТ-технологій. Нова платформа орієнтована на студентів, котрі отримали навички за допомогою некомерційних організацій та партнерів Microsoft в галузі освіти. А також допоможе в пошуку роботи категоріям потенційних кандидатів, які менше представлені у традиційному ІТ-секторі (жінки, етнічні та гендерні меншини тощо).