Фінський телекомунікаційний гігант Nokia оголосив про нову, більш гнучку політику щодо віддаленої роботи і робочого часу. Компанія повідомила, що з 1 січня 2022 року у співробітників буде більше можливостей вибору, як і де вони працюватимуть. Для прикладу, Apple, навпаки, прагне повернути робітників до офісів, хоча вони просять «більше свободи».
В опитуванні, проведеному в 2020 році щодо роботи після пандемії, взяло участь 26 тис. працівників Nokia. Згідно з отриманими даними, 91% респондентів вважають, що вони зберегли або підвищили свою продуктивність, працюючи з дому. В середньому респонденти заявили, що хочуть працювати віддалено 2-3 дні на тиждень, в порівнянні з 2 днями до пандемії. При цьому 81%, як і раніше, вважають за краще приходити в офіс хоча б деякий час протягом робочого тижня, щоб працювати і спілкуватися з колегами».
Нова політика дозволить співробітникам працювати віддалено 3 дні на тиждень і супроводжуватиметься розширеною підтримкою гнучкого робочого часу і повністю віртуальної роботи. Крім того, Nokia модернізувала офісні приміщення з урахуванням того факту, що все більша кількість співробітників працюватиме віддалено. Тому потреба в «концентрованих робочих місцях» буде меншою, і більше офісних площ виділятиметься для спільної роботи і зустрічей. Деякі офіси в Далласі, Сінгапурі та Будапешті вже були переоблаштовані, і, схоже, що Nokia сподобалися результати.
До кінця 2021 року компанія планує запустити рішення для розумного офісу, яке дозволить співробітникам «бронювати робочі місця і офісні зручності, а також інструменти і керівництва, покликані допомогти менеджерам і командам людей створювати кращі, більш гнучкі і стійкі моделі роботи. Такий перехід до цієї гібридної моделі здійснюватиметься для кожної країни з урахуванням місцевих потреб, вимог законодавства та ситуації з COVID-19.