Головна » Технології / Новини ІТ » Штучний інтелект, скануючи резюме, позбавляє роботи 27 млн осіб

Автоматизовані системи найму, як-от сканери резюме, не дозволяють приблизно 27 млн осіб знайти роботу на повну ставку. Згідно зі звітом Гарвардської школи бізнесу і Accenture, компанії, що покладаються на автоматичні технології, як-от штучний інтелект, відхиляють повноцінних кандидатів. А це означає, що ці люди «приховані» від рекрутерів. Згідно зі звітом, 75% роботодавців покладаються на цю технологію.




Сканери резюме пропускають важливі речі

Ці «приховані працівники» визначаються як кандидати, що активно шукають роботу, але яким регулярно відмовляють. А сам процес бентежить, оскільки зосередження відбувається на тому, чого у цих людей немає, а не на цінності, яку вони можуть принести.

У звіті говориться, що групи, які особливо страждають від такого автоматизованого підбору, містять осіб, що здійснюють догляд, ветеранів, іммігрантів, людей з обмеженими можливостями, колишніх ув’язнених і людей, чиї чоловік/дружина переїхали.

Вчені виявили, що за останні два десятиліття компанії все частіше звертаються до технологій, як-от програмне забезпечення, що сканує резюме за ключовими словами і досвідом, щоб відфільтрувати кандидатів. Програмне забезпечення сканує резюме на основі певних критеріїв, визначених роботодавцем. Але часто це означає, що воно сортує співробітників на основі того, чого не вистачає в їхніх резюме, а не того, яку користь вони можуть надати.

У звіті «приховані працівники» розділені на три категорії: 63% працюють на одній або декількох роботах з частковою зайнятістю, але хотіли б працювати повний робочий день, а 33% шукають роботу, але довгий час були безробітними. Решта 4% класифікуються як «зниклі безвісти», оскільки вони не шукають роботу, але можуть і хочуть працювати за сприятливих обставин. Наприклад, у них можуть бути певні обов’язки з догляду.

Опитування та рекомендації

Щоб зрозуміти більш широкий вплив практики найму, дослідники опитали 8000 колишніх і нинішніх «прихованих працівників». А також долучили до опитування 2250 керівників з Великої Британії, США та Німеччини. Вони виявили, що COVID-19 тимчасово посилив проблему, але для багатьох людей перед пандемією знайти роботу було так само складно.

У звіті компаніям запропоновано ряд рекомендацій. До них належить перехід від «негативних» до «ствердних» фільтрів при вивченні резюме, які підкреслюють навички, що людина може привнести у посаду. А не втрачений досвід, наприклад, невідвідування коледжу. Ще одна рекомендація – спростити процес подачі заявки, щоб залучити ширше коло кандидатів. Бо 84% опитаних заявили, що їм важко подавати заявки на роботу. У звіті говориться, що роботодавці також повинні прояснити, коли співробітники можуть очікувати відповіді.

Якщо Ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
Поділитися:

Новини партнерів

Правила коментування

Вітаємо Вас на сайті Pingvin Pro. Ми докладаємо всіх зусиль, аби переконатися, що коментарі наших статей вільні від тролінгу, спаму та образ. Саме тому, на нашому сайті включена премодерація коментарів. Будь ласка, ознайомтеся з кількома правилами коментування.

  1. Перш за все, коментування відбувається через сторонній сервіс Disqus. Модератори сайту не несуть відповідальність за дії сервісу.
  2. На сайті ввімкнена премодерація. Тому ваш коментар може з’явитися не одразу. Нам теж інколи треба спати.
  3. Будьте ввічливими – ми не заохочуємо на сайті грубість та образи. Пам’ятайте, що слова мають вплив на людей! Саме тому, модератори сайту залишають за собою право не публікувати той чи інший коментар.
  4. Будь-які образи, відкриті чи завуальовані, у бік команди сайту, конкретного автора чи інших коментаторів, одразу видаляються. Агресивний коментатор може бути забанений без попереджень і пояснень з боку адміністрації сайту.
  5. Якщо вас забанили – на це були причини. Ми не пояснюємо причин ані тут, ані через інші канали зв’язку з редакторами сайту.
  6. Коментарі, які містять посилання на сторонні сайти чи ресурси можуть бути видалені без попереджень. Ми не рекламний майданчик для інших ресурсів.
  7. Якщо Ви виявили коментар, який порушує правила нашого сайту, обов’язково позначте його як спам – модератори цінують Вашу підтримку.

Схожі новини

Новини ІТ

В Україні запустять чат-бот довіри для підлітків

Міжнародний фонд Івана Франка завершує розробку першого українського мультимедійного чат-боту для психологічної підтримки підлітків. Нагадаємо, що вчені довели прямий зв’язок між онлайн-знущаннями та спробою самогубства. Тим часом, Apple розробляє нові унікальні функції для iPhone, які допомагатимуть визначати стрес та когнітивні розлади у користувачів. Підписуйтесь на наш Telegram-канал Чат-бот «Віртуальний друг» допомагатиме підліткам долати труднощі перехідного […]


Новини ІТ

Дослідники стверджують, що Facebook заважає їхній роботі

Сьогодні ми повідомили, що у Facebook запустили систему сповіщення AMBER Alert для пошуку зниклих дітей в Україні. Але є й менш корисні зміни. Facebook непомітно вніс зміни в новинну стрічку, які «заважають» роботі браузерних інструментів, використовуваних журналістами і дослідниками. Згідно зі звітом, Facebook додає «небажаний код до функцій HTML, призначений для поліпшення доступності для користувачів з вадами зору». […]


Новини партнерів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: