Компанія Lenovo увійшла до списку з 230 компаній, обраних для індексу гендерної рівності (Gender-Equality Index) Bloomberg 2019 року. GEI відрізняє компанії, які дотримуються принципу прозорості у звітності з гендерних питань та забезпечують жінкам рівні права на робочому місці.
Індекс включає компанії з 10 галузей зі штаб-квартирами в 36 країнах і регіонах. Загальна капіталізація цих компаній становить $ 9 трлн. Сукупно в організаціях працює понад 15 млн співробітників у всьому світі, із яких 7 млн — жінки. Уперше цього року представлено 13 нових ринків, серед яких опинились Аргентина, Ізраїль, Китайська Народна Республіка та Південно-Африканська Республіка.
Bloomberg Innovation Index: Україна втрачає позиції
Компанія Lenovo представила ноутбук Yoga C730 з екраном AMOLED
Це честь здобути визнання! Компанія Lenovo висуває на передній план різноманітність у власній культурі праці та взаємовідносинах із клієнтами. І отримане визнання є свідченням того, що ми працюємо в правильному напрямі для досягнення кращих можливостей для всіх.
Сет Смайлі-Гамфріз, директор із глобального розмаїття
компанії Lenovo
Нещодавно компанія Lenovo випустила перший звіт про глобальне розмаїття та інтеграцію (D&I), щоб поділитися своїми зобов’язаннями щодо збільшення світового представництва та можливостей. Глобальна команда Lenovo налічує понад 54 тис співробітників, які працюють у понад 60 країнах світу, і 35% з них — жінки. Наразі, жінки посідають 18.8% глобальних керівних посад компанії. Lenovo прагне надати жінкам 20% таких посад до 2020 року завдяки таким програмам як «Програма розвитку жіночого лідерства», що присвячена просуванню жінок із високим потенціалом шляхом професійного навчання.
Включення Lenovo до GEI свідчить для її працівників, інвесторів і колег у галузі про те, що компанія є прикладом зосередження зусиль для створення справді інклюзивного робочого місця.
Пітер Т. Ґрауер, голова Bloomberg і голова
та засновник американського 30% Club.
За даними GEI:
- Упродовж 2014–2017 фінансових років кількість жінок на виконавчих посадах зросла на 40%.
- 60% компаній проводять компенсаційні перевірки для визначення гендерних відмінностей в оплаті праці, щоб зменшити різницю в оплаті, яка наразі в середньому становить 20% (18% у Північній і Південній Америці, Європі, Африці та на Близькому Сході, та 26% в Азійсько-Тихоокеанському регіоні).
- 34% компаній мають програми працевлаштування жінок, які прагнуть повернутися на роботу після перерви в кар’єрі.
- Для працівників США середня кількість тижнів повністю оплачуваної відпустки для догляду за новонародженим для одного з батьків становить 13 тижнів (первинна відпустка), а для другого — 5 тижнів (друга відпустка).
- 68% компаній оцінюють перед опублікуванням весь рекламний і маркетинговий контент на предмет гендерних упереджень.