За 2 роки попит на IT-фахівців з досвідом роботи від 5 років зріс удвічі. В травні 2019 на jobs.dou.ua для таких фахівців було відкрито близько 600 вакансій, а в травні 2021 – 1200. Це 12% від усіх вакансій ринку, що на 13% більше, ніж 2 роки тому. Для аналізу використовувалися внутрішня інформація і дані з відкритих джерел, серед яких дослідження Stack Overflow і DOU. Згідно з ними, показано дані за 2020 рік на основі попередніх опитувань.
Активність кандидатів і компаній також змінилася, особливо за останній рік. Якщо у квітні 2020 року, під час жорсткого карантину, на 1 вакансію відгукувалося десять фахівців, то зараз – один. Це говорить про те, що фахівці з досвідом частіше отримують пропозиції від компаній, ніж шукають роботу.
«Деякі кандидати можуть отримувати понад десять пропозицій на день. А на рішення про співпрацю впливає відразу кілька факторів. Тому тільки правильна їхня комбінація може допомогти компаніям привернути увагу інженера. Серед цих чинників – цікаві проєкти й можливості для розвитку».
Юлія Шмуля, директор з рекрутингу, GlobalLogic
За даними GlobalLogic, головний критерій вибору компанії для фахівців – її репутація. Цей пункт вважає важливим чверть IT-фахівців. Далі йдуть цікаві проєкти й можливість зростання – ці пункти відзначили по 20% розробників. Також інженеру важливо отримувати своєчасний зворотний зв’язок, достатню увагу до досягнень і можливості для навчання. Так, 67% опитаних розробників (Senior Software Developer) приділяють час саморозвитку. Непрофесійний менеджмент, застарілі технології, складна комунікація в команді та із замовником можуть стати причиною відмови від співпраці. При цьому 70% інженерів в Україні задоволені проєктами й роботою в цілому.
На глобальному рівні 70% IT-фахівців найбільше звертають увагу на мови, фреймворки та інші технології при виборі роботи. Для більш ніж половини пріоритетна хороша атмосфера в офісі й колективі, а 45% хочуть мати гнучкий і адаптивний графік роботи.