Як змінилось життя IT-спеціалістів після початку повномасштабного вторгнення

З початком повномасштабної війни усі сфери життя та бізнесу в Україні зазнали змін. Як працюють ІТ-компанії після 24 лютого та які наміри щодо роботи переважають у спеціалістів – залишитись в Україні чи емігрувати? Львівський ІТ Кластер проаналізував як змінилось життя IT-спеціалістів після початку війни. Результати в дослідженні IT Research Resilience: Вплив війни на розвиток ІТ-індустрії. Опитування тривало впродовж травня-червня 2022 року.

Як змінилось життя IT-спеціалістів: робота

Війна спричинила зміни в роботі – це підтверджують 44% опитаних айтівців. Якщо до 24 лютого найчастіше ІТ-фахівці змінювали місце праці або переходили на інший проєкт, то після початку повномасштабного вторгнення з’явилися нові тенденції. Наприклад, перехід на часткову зайнятість, яку зазначили 11% респондентів, а ще 11% – втратили роботу та перебувають в пошуку нової.

Більшість ІТ-спеціалістів – 88% працюють за договором підряду (ФОП), з них 18% планують легалізуватись за кордоном, і лише 4% мають намір змінити місце реєстрації ФОП. Після того, коли держава запропонувала можливість перейти на знижену ставку на сплату єдиного податку до 2%, частина респондентів (12%) перейшли на спрощену систему сплати ЄП. Проте більшість (69%) не переходили або ж не знали про таку можливість (19%).

Кількість мобілізованих

Близько 7000 ІТ-спеціалістів мобілізовані до ЗСУ чи ТРО станом на травень-червень 2022 року. У цей же період орієнтовно 63% компаній різного розміру підтверджують наявність мобілізованих працівників, 34% – не мають мобілізованих спеціалістів. Схожа ситуація і з отриманням повісток: 58% мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов, 32% – не мають працівників, які отримали повістки. Компанії фінансово підтримують членів команди, мобілізованих до ЗСУ та ТРО. 64% компаній частково компенсують винагороду працівників, які стали на захист України, 28% – виплачують фіксовану суму.

Сім’ї, які розділила війна

Кожен шостий ІТ-спеціаліст має членів сім’ї, які перебувають за кордоном, в тому числі переїхали через війну. Частина опитаних, а саме 21% проживає окремо від інших членів сім’ї в різних містах України. Одним із факторів, який суттєво впливає на міграційні настрої ІТ-фахівців є розділення сім’ї: за умови проживання ІТ-спеціалістів окремо від сім’ї, в різних містах в Україні чи за кордоном, їхні міграційні настрої зростають.

Портрет ІТ-спеціаліста, який схиляється до виїзду за кордон

За даними IT Research Resilience іншими факторами, які схиляють айтівців до виїзду за кордон, є гіпотетична втрата житла чи роботи в Україні, жорстке державне регулювання економіки, зокрема, оподаткування, замороження воєнної ситуації, а також нестача вакансій в Україні. За таких умов від 40% до 49% опитаних готові стати ІТ-емігрантами.

Загалом, найбільш імовірно намагатимуться виїхати за кордон фахівці, середній вік яких складає 34 роки, які працюють у великих компаніях та мають пару.